Biocodex em Portugal

A nossa liderança

Compromissos da Equipa de Gestão

Enquanto “B-Happy Managers” somos os embaixadores da cultura de “B-Happy” na Biocodex Portugal. Juntos temos o poder de construir uma cultura de felicidade, positivismo, respeito, empowerment e accountability.
Enquanto “B-Happy Managers” as nossas equipas estão no centro das nossas ações, e o nosso foco é desenvolvê-las de forma consciente e sustentável, com o objetivo de termos equipas fortes e coesas que contribuam de forma positiva para o sucesso da organização.

Somos uma equipa dinâmica, ágil, ambiciosa e simultaneamente realista, que se preocupa com um crescimento sustentável e sustentado nos valores da Biocodex que guiam as nossas ações. Esta ambição reflete-se nos compromissos que definimos para 2021, que acreditamos fortemente ser capazes de concretizar.
Na Biocodex estamos empenhados em desenvolver novas abordagens, sejam elas de negócio ou de gestão de equipas, com o grande propósito de, em equipa, crescermos e levarmos a Biocodex Portugal a novos horizontes.

Como empresa, reconhecemos que, assim como a microbiota é para a saúde, as pessoas são para os negócios. A diversidade é fundamental para manter uma vantagem competitiva e garantir o sucesso organizacional. Desta diversidade de perspetivas e visões conciliadas, saem os nossos compromissos enquanto “B-Happy Managers”.

Compromissos da Biocodex Portugal

  • Promover o desenvolvimento individual através de uma cultura de feedback construtivo;
  • Promover a colaboração, a escuta ativa, a partilha de experiências, o feedback e a transmissão de aprendizagens entre equipas;
  • Contribuir para o engagement das equipas, e levar a Biocodex a tornar-se um “Great place to Work”;
  • Desenvolver uma cultura de high-performance, de forma a atingirmos melhores resultados e melhorarmos o nosso desempenho;
  • Melhorar a comunicação e criar apenas uma equipa Biocodex (#oneteamonebiocodex, #oneteamonedream)
  • Desenvolver uma relação forte e de proximidade entre os vários managers, de forma a agirmos sempre alinhados uns com os outros;
  • Priorizar as tarefas e projetos, por forma a gerir o tempo e o stress de forma eficiente, garantido tempo de qualidade para a equipa e para as questões essenciais;
  • Formar, delegar, empoderar e acompanhar a equipa com as ferramentas necessárias para executar os seus projetos, e assim contribuir para o seu crescimento, ao mesmo tempo que desenvolvemos uma cultura de responsabilidade e responsabilização (#Ownershipdoes’trest).
  • Colocar sempre os interesses da Biocodex em primeiro lugar e transmiti-los de forma construtiva, motivadora e assertiva, mantendo as equipas apaixonadas pelo projeto da Biocodex;
  • Promover uma cultura positiva, eliminando eventuais comportamentos tóxicos;
  • Promover uma cultura de valorização e de reconhecimento;
  • Sermos embaixadores ativos dos 4 valores da Biocodex, e promovermos comportamentos diários que reflitam os nossos valores (elementos de prova);
  • Promover uma cultura de inovação, procurando sempre soluções em vez de colocar o foco nos problemas (#Innovationoverhibernation),
  • Liderar pelo exemplo!